Crescimento

Empresas que treinam seus
colaboradores tem uma
margem de lucro 24% acima
das que não investem.

Fonte: ATD (Association for Talent Development)

E você, ta disposto a investir quanto para
lucrar mais?
Futuro

Segundo relatório da Word
Economic Forum, as
competências mais
relevantes para o futuro são:

  • Flexibilidade Cognitiva
  • Negociação
  • Orientação de serviço
  • Julgamento e tomada de decisão
  • Inteligência emocional
  • Coordenação com os outros - relacionado a empatia,
    saber se relacionar
  • Gestão de Pessoas
  • Criatividade
  • Pensamento Crítico
  • Resolução de problemas complexos

Quanto eu preciso
investir para capacitar
os colaboradores da
minha empresa?

Descubra agora com a nossa
calculador ao lado.

O que é feito em um treinamento de lideres?

Análise comportamental e de perfil:

Ferramenta utilizada para apontar tendências de comportamento, performance e potencial de colaboradores ou candidatos. Muito usado em processos de seleção, processos de sucessão e/ou início de processo de desenvolvimento pessoal, visto que é importantíssima para o autoconhecimento.

Plano de Desenvolvimento Individual:

Após análise dos potenciais gaps nas competências dos líderes, é elaborado um plano de desenvolvimento com ações concretas e compromissos de aprendizado para 3, 6 ou 12 meses.

Mapeamento de Competências

Quando a empresa ainda não sabe o que precisa ser desenvolvido, um processo de mapeamento das competências pode ser conduzido. Aqui, se descobre o que é relevante para que os líderes possam alavancar os resultados do seu negócio dos próximos anos.

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